近日，第20届全国青年文明号集体评选结果揭晓，1881个创建集体被认定为全国青年文明号。其中，中央企业共有179家单位获得认定，中国有色集团所属中色股份赤峰中色白音诺尔矿业公司一矿技术组（以下简称中色白矿一矿技术组）获此殊荣。
此次命名表彰由共青团中央、发展改革委、工业和信息化部、国资委等23家全国创建“青年文明号”活动组委会成员单位联合开展，经综合考察、逐级推报、集中审核、社会公示等程序评选产生。
创建青年文明号活动自1994年启动实施。集团公司共青团组织始终在党的领导下，不断突出创建导向、加强过程管理、规范创建标准，推动创建青年文明号活动广泛、深入、有效、持续开展，在引领时代风尚、弘扬职业文明和动员青年建功、服务青年发展方面发挥了积极作用。自2018年以来，集团公司已有中色十五冶七公司白俄罗斯项目经理部、中色东方钽粉分厂还原班组、中色沈矿大井子矿业二矿技术室地测组、卢阿拉巴铜冶炼熔炼分厂二联炉生产班等4个青年集体被认定为中央企业青年文明号，中色桂矿院矿产地质研究所被认定为全国青年文明号。
此次获评“全国青年文明号”的中色白矿一矿技术组，现有成员17人（其中35周岁以下青年12人，占总人数的70.6%），平均年龄32.7岁，有高级工程师1人，工程师11人，初级职称5人，党员6名。该集体主要负责生产经营、业务管理与技术创新，包括地质、采矿、测量、设备、通风等业务，是中色白矿一矿生产经营管理的“指挥所”。中色白矿一矿技术组是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、带领青年、践行企业文化、促进班组管理的有效载体，曾于2015-2016年度被认定为“中央企业青年文明号”。
强化队伍建设，提高业务水平,建设“学习型”班组
中色白矿一矿技术组始终重视政治思想建设，利用班会等形式，及时跟进学习新时代党的创新理论，引领青年树立正确的世界观、人生观和价值观，打造“学习型”青年文明号。组织青年职工参加公司举办的专题讲座和培训班，抓好“老带新、传帮带”，持续加强理论学习和业务实践，将所学的理论知识与生产实际相结合，形成理论武装大脑、大脑指挥生产的良性循环模式，帮助青年不断提升业务技术水平。
强化基础管理，促进生产经营，建设“服务型”班组
中色白矿一矿技术组始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，组织安全培训，强化安全管理理论；利用公司智能化安全管理平台，提高危险点告知和隐患处理能力，严格执行井下各工种交接班制度，强化安全生产管理。技术组严格执行光面爆破技术，降低了岩石大块率，也提高了生产安全性；严格执行VCR天井爆破技术，降低了劳动强度，也极大提高了作业安全性；严格执行文明生产4S管理，不仅使作业现场变得文明整洁，也提高了入选矿石品位，降低了贫化率。技术组成员不怕井下潮湿与黑暗、不嫌苦与累，始终发扬“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神，常年坚守在井下巷道和采场第一线。2020年公司与长沙矿山研究院合作，对井下采空区利用微震技术进行监测，技术组承担了4-8#、22#、21#等矿体的采空区数据采集工作，为生产安全提供了有力保障。
强化创新意识，打造科技团队，建设“创新型”班组
创新是科技发展的源泉，创新是生产的不竭动力。中色白矿一矿技术组始终发扬创新精神，开展技术攻关，解决了生产过程 中一个又一个技术难题。技术组发明的《在复杂矿体群利用无轨设备进行采矿的方法》、“矿车稳定止动装置”，分别于2018年、2019年获得国家发明专利，应用于实际生产中，极大提高了生产效率，降低了劳动强度，也提高了生产安全系数；完成并实施的内蒙古自治区赤峰市白音诺尔铅锌矿深部勘查项目方案，于2018年获得“中国有色金属地质找矿成果一等奖”，使白音诺尔铅锌矿增加资源量500万吨，有效延长了矿山服务年限。
强化成本管控，提升经济效益，建设“创效型”班组
中色白矿一矿技术组始终坚持“过紧日子”理念，树立降本增效意识，加强工艺流程学习，熟练掌握操作技能，严格控制生产成本，杜绝一切铺张浪费。技术组提出的“对北区副井操车液压系统进行改造的建议”获得中色股份合理化建议三等奖，每年实际创效可达19.6万元。技术组克服自有人员和条件方面的困难，不断试验优化北区地表供矿线路系统，并与一选厂入选矿石料口完美对接，为公司节省了大量设计费用。技术组还积极开展维修铲斗、修旧利废、改造机械变量泵、维修主减速器和司空盘等，每年为公司节约成本费用约80万元。
时代淬炼青春底色，实践锻造文明先锋。集团公司团委号召集团各级团青组织和青年文明号创建集体认真学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，进一步推进“青年文明号·青春心向党”等主题实践活动，在为党育人、服务大局中更好发挥青年作用、贡献青春力量。
中色白矿一矿技术组召开技术培训交流会
中色白矿一矿技术组青年现场研究井下巷道顶帮地质构造对安全生产的影响
