党的十八大以来，中国有色集团出资企业大冶有色金属控股集团有限公司（简称：大冶有色）党委、纪委以构建“不想腐”的思想自觉为目标，坚持组织开展“廉洁铜都行”、党风廉政宣教月和“一季一主题”纪律警示教育活动，整合廉洁宣教力量，创新廉洁宣教形式，积极培育廉洁文化。
全面从严治党要求在大冶有色全体党员干部中得到有效宣贯，“诚信守法、节俭勤勉、廉洁从业”的理念融入职工群众工作生活，打造出富有大冶有色特色的廉洁文化品牌。
大冶有色坚持廉政教育经常化，引导职工廉洁从业
一、培育文化、弘扬正气，做到“强根固魂”
夯实理论学习，打造强力发展引擎。大冶有色党委从“精选学习内容、丰富学习形式、注重学习数质量统一”入手，不断健全完善党委中心组学习制度和机制，着力把党委中心组打造成为领导干部思想理论武装主阵地。在学习内容上突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大精神、中国有色集团和省市党代会精神的学习，强化中心组现场点名发言、互动交流研讨等形式，确保党的政策理论入脑入心。大冶有色党委把中心组学习与“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内主题活动结合起来，与分析研判企业面临的形势，确定工作重点，研究制定“改革创新、提质增效”等措施结合起来，与加快“五个有色”发展结合起来，与“实施市场化对标、加快改革发展”到“全面深化改革”结合起来，使中心组学习成为推动企业高质量发展的“思想引擎”。
坚持正面引导，开展“廉洁文化六进”活动。大冶有色党委把廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，深入推进廉洁文化“六进”活动（进机关、进班子、进项目、进班组、进岗位、进家庭）。大冶有色党委宣传部、纪委监察部每年深入基层单位，通过现场采访、人物写照、专题报道、电视专访等多种方式，集中展示“六进”创建活动中的先进典型，宣传报道丰山铜矿、铜绿山矿、冶炼厂等基层一线先进事迹40多篇。廉洁文化不断融入大冶有色各个生产经营管理环节和岗位，厚植了廉洁土壤，弘扬了“崇廉尚廉”的社会风尚。
大冶有色举行党风廉政诵读活动
增强文化自信，开展丰富多彩文化创作活动。以文化人润物于无声。近年来，大冶有色两级纪委创新思路，将书画展、诗歌朗诵、演讲、知识抢答赛、诗词、微广告与廉洁从业教育结合起来，鼓励职工群众积极参与廉洁文化创作活动，为他们展示才艺提供舞台。2016年，大冶有色所属物业公司、内保中心等单位开展廉洁文化书法绘画警句比赛，铜绿山矿开展“清风颂廉”征文比赛、冶炼厂联合下陆人民检察院开展“两个法规”知识抢答赛等，激发了广大职工群众参与的热情。2017年，大冶有色工会在全公司范围开展廉洁诵读活动，铜绿山矿开展廉洁文化作品征集活动并编印成廉洁文化作品集，鑫力井巷公司组织参加大冶市“勤政廉政文明奉献”主题廉洁文化书画展，武汉总部组织职工表演廉洁小品，机电修造公司举办准则条例知识抢答赛等，广大职工参与廉洁教育活动蔚然成风。在此基础上，2018年，大冶有色党委宣传部、冶炼厂、铜山口矿等单位职工分别创作了廉政公益广告，参加湖北省纪委开展的“廉风润荆楚”廉政公益广告征集活动，进一步弘扬企业优秀廉洁文化。
二、抓常抓长、形成常态，做到“警钟长鸣”
以宣教月活动强化纪律意识。大冶有色党委、纪委始终坚持开展党风廉政建设宣教月活动，形成党风廉政建设宣传教育常态，发挥了教育的基础性作用。利用中心组学习、党内“三会一课”、文化大讲堂、文化长廊等平台，学习宣传《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，促进广大党员干部党员、干部尊崇党章、知纪守纪。并不断探索创新方式、创新载体。国家监察法出台后，大冶有色党委宣传部在微信公众号用图文形式进行解读，大冶有色纪委举办反腐倡廉既国家监察法图片（漫画）巡回展，丰山铜矿、铜绿山矿等单位在矿井电子显示屏滚动播出，把监察法知识传播到一线。同时，坚持开展“金彩有色”党规党纪微信知识竞答月、组织新提拔公司中层管理人员、总部重点领域、关键岗位人员参观大冶和阳新等廉政教育基地等系列活动。两级组织以职工群众喜闻乐见的方式方法，让宣传教育活动接地气、聚人气。
以“一季一主题”强化警示教育。为推动广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，每个季度，大冶有色纪委组织开展对照典型腐败案例“照镜子”活动，并以支部为单位，先后集中组织观看《作风建设永远在路上》《打铁还需自身硬》《不可碰触的纪律红线》《底线失守——清水衙门水不清》《不忘初心警钟长鸣》《逾越法纪的国企“蛀虫”》等专题教育片。组织党员干部到汉阳监狱、黄州监狱参观、法院旁听，近距离感受贪腐给组织、给个人带来的巨大危害。同时，公司纪委不遮羞、不避丑，紧盯内部违规违纪案例，查处一起、通报一起，开展“以案说纪”活动。大冶有色党委书记、纪委书记在各类会议、场合，对中国有色集团查处的中色天津案、黄石市纪委查处的公司工程管理部原副主任腐败案以及公司内部查处的典型案件进行通报。并系统梳理3年来公司内部查处的典型案例，编印成案例剖析材料，在支部内宣讲，用身边人身边事教育广大党员干部职工。
大冶有色组织管理人员到黄州监狱进行警示教育
以廉洁提醒督促严明纪律规矩。为督促广大党员时刻保持警醒，每逢重要节假日前，大冶有色纪委及时传达上级会议、文件精神，确保督促传达提醒、工作部署到位。大冶有色两级纪委充分利用手机短信、企业内部微信公众号和微信群、qq群等“微平台”，重申纪律要求、转发廉洁微信、发送廉洁短信、在办公系统推送廉洁信息，将廉洁提醒内容发布至网络、分享到微信和朋友圈，将党的纪律规矩从指尖传递到心里，内化于心、外化于行。
三、创新载体、突出特色，做到“寓教于乐”
运用各类协会，开展廉洁文化活动。大冶有色注重发挥企业协会桥梁作用，成立职工艺术团、登山协会、摄影协会等各类群众性组织，开展健康向上的文体活动，吸引了众多职工群众参与。职工艺术团到各单位进行“三进”慰问演出，讴歌一线岗位先进勤廉典型，登山协会开展颂清廉、强体魄登山比赛，摄影协会开展莲摄影大赛，铜绿山矿等单位开展廉洁微电影大赛，发动广大职工挖掘身边廉洁故事、拍摄廉洁微电影。各类协会活动得到广大职工积极响应，自编自导自演，入景入镜，廉洁教育活动与职工业余文化生活有机结合，以群众喜闻乐见的方式方法，让廉洁文化活动接地气、聚人气。
大冶有色举行党风廉政巡回展览
运用“互联网+”，开展党规党纪网络答题活动。大冶有色充分发挥信息化优势，建立了党建、党风廉政建设等题库系统，为广大党员提供学习平台，同时，又深入研究开发了“金彩有色”微信公众号党规党纪网络答题系统，组织广大党员深入学习新颁布的党规党纪。答题系统采用题库管理方式，大冶有色纪委监察部根据党规党纪修订情况及时更新，答题试题由党委宣传部门在公众微信号公布，大冶有色党员干部和广大职工均可参加测试。结合“两学一做”学习教育，大冶有色连续两年组织全体党员和职工群众参加答题，仅今年就有11016人参加测试。
运用各类媒体，形成正风肃纪的强大声势。大冶有色在做深做实《大冶有色报》《铜都新篇》和大冶有色网站、有线电视台等传统宣传阵地的同时，应用手机APP、微信、微博等新媒体工作，构建企业全媒体传播矩阵。及时发布党风廉政建设工作动态、跟踪反腐热点问题，深入解读全面从严治党新思想、新要求、新举措，并在大冶有色内部报纸刊出活动专版。增强了企业廉洁文化宣贯传播的及时性、针对性和文化品牌的亲和力、影响力。为企业发展提供了源源不断的内生动力。
