近日，中国有色集团出资企业中国有色桂林矿产地质研究院有限公司（简称桂林矿地院）按照集团公司加大干部队伍建设的要求，多措并举，打破干部“能上不能下”的弊端，全力打造“干事创业”干部队伍。
2017年是桂林矿地院中层干部换届年，桂林矿地院党委多次开会研究讨论，面对当前中层干部中个别存在的“懒政”、“畏难”、“思维固化”现象，及管理干部与技术干部双通道体制缺失的局面，下定决心致力干部队伍改革。3月27日，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国有色矿业集团有限公司党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际情况，桂林矿地院发布了《2017年中层干部换届工作实施方案》（下称《方案》）和《中层干部考核管理办法(试行) 》，正式启动2017年中层干部换届工作。4月20日至21日，召开中层干部述职述廉暨民主测评会；4月28日，举行中层干部岗位首届竞聘选拔演讲会；5月2日，桂林矿地院二级业务单位领导班子结合民主测评结果启动民主推荐程序。此次桂林矿地院中层干部换届工作呈现出以下特点：一是新任中层干部人数将比上届下降25%，干部队伍更加精炼；二是对所有现任中层干部实行任期考核，民主评议和综合评价得分后10名者不得进入下一届中层干部；三是机关职能部门8个管理岗位及新成立的环保工程研究所（暂定名）主要负责人面向全公司公开竞聘，通过竞聘上岗的不受任职经历限制；四是优化中层干部队伍年龄结构，要求年龄45岁以下中层干部任职比例不低于55%。一系列举措极大地调动了员工参与的热情，激发了干部干事创业的活力，更给“懒政、庸政、不作为”的干部敲响了警钟。
日前，桂林矿地院竞聘上岗的机关职能部门8个岗位和新成立的环保工程研究所（暂定名）岗位负责人已通过党委会研究确定，正在按干部工作有关程序进行，二级单位中层干部空缺岗位民主推荐程序业已启动，预计5月15前全部完成。届时，桂林矿地院新一届中层干部队伍将由原来的40人减为30人，45岁以下年轻同志也将占据较大比例，实现干部队伍“精简化”“年轻化”。
