2018年5月14日，中国有色集团出资企业中国有色桂林矿产地质研究院有限公司（简称：桂林矿地院）召开青年学校开班培训及分享会。
桂林矿地院党委书记、董事长谢志刚在青年学校开班仪式上指出，桂林矿地院“十三五”规划的实现和未来发展，离不开广大青年职工。广大青年职工要时刻注重知识的学习和能力的培养，并在实际工作中不断历练自己，培养勇于担当、乐于奉献的品格，在企业的改革发张中实现自我价值的提升。希望在桂林矿地院党委的领导下，兴读书之风、学习之风、培训之风，全面提升青年及干部综合素质，为实现桂林矿地院高质量发展保驾护航。
桂林矿地院副总经理卢宗柳作了题为《组织的四大长期困扰与组织变革》的培训讲座。他从“模式与变化的平衡、物质激励与非物质激励的平衡、管理与经营的平衡以及组织黑洞”四个方面，全面剖析了华为公司不同时期组织变革的方法和取得的成效，并结合桂林矿地院发展实际，对广大青年提出了“永远积极进取、注重创新驱动、重视人才激励与培养、打造优秀企业文化”的要求 ，发起“营造良好学习氛围、及时主动充电”的倡议。
分享会上，桂林矿地院赞比亚地勘公司副总经理覃鹏讲述了该公司转型发展的感人故事。赞比亚地勘公司自2012年成立起，凭借坚定不移的信念和“树立市场观念、果断转型升级、不断学习充电”的方式，最终在2017年实现华丽转身，真正成为中国有色集团“探寻多彩希望的先锋队”。桂林矿地院副总经理、赞比亚地勘公司董事长莫江平表示，奋斗的过程是艰辛的，但只有奋斗的人生，才能拥有更多的获得感和幸福感。也正因为有了奋斗的信念和精神，赞比亚地勘公司的干部员工才能在艰苦的环境下坚持下来。
与会青年职工纷纷表示，要以赞比亚地勘公司干部员工为榜样，为桂林矿地院发展尽自己最大的努力。
桂林矿地院领导班子、全体中层及后备干部、全体共青团干部、青年技术骨干等近百人参加会议。
