10月29日，设研公司党委开展月度党建工作检查，各支部对党建日常工作进行自查，班子成员带队深入到基层检查，及时发现问题，及时查漏补缺，促进支部基础工作更加牢固，品牌活动更具特色。
每月自查，及时整改，不断完善，体现了对党建工作严谨、负责、认真的态度。设研公司拥有党员96名，占在岗人数的50％以上，本科及以上学历的党员有75人，技术人员的党员比例高达80％。公司党委树立一切工作到支部的鲜明导向，坚持抓基层打基础，将党建工作融入科研、技术工作之中，基层支部党建工作做到“高标准、严要求、多样化”，充分发挥党员在岗位中的专业技术优势和带头引领作用，基层堡垒更加坚固，示范标杆不断涌现。
设研公司党委开展月度党建自查。
高标准打造党建品牌
公司技术人员比例高，大家都是行业中的专家，在技术上精益求精，对党建工作也是严谨严格。如果党建活动内容不扎实，特色品牌内涵不丰富，大家是绝对不认可的。
设计咨询党支部“创绿色环保、创高质高效、创先进一流”的三创特色品牌活动，既涵盖工作范围，又点题工作要点。第一个“创”，创绿色环保，就是紧跟市场的体现。随着国家对工程的环境要求越来越高，支部积极主张在工程设计中，推广绿色环保新工艺、新产品、新技术。通过科学化的设计规划与管理，不断完善融入绿色、生态、环保的设计理念，以更好地赢得竞争、赢得市场。
检测检验党支部在创建示范支部的过程中，总结提炼出了以“建设学习示范，打造思想先锋队；建设技术示范，打造能力先锋队；建设管理示范，打造高效先锋队；建设攻关示范，打造创新先锋队；建设服务示范，打造奉献先锋队”的“五建设五打造”工作法，把党员凝聚成技术、创新等多个先锋队，在不同的领域发光发热。
检测检验党支部党员进行融样操作。
严要求进行党员考核
公司作为高新技术单位，不论对工程设计的把关、对技术服务的要求还是对行业标准的制定，都极为严格。党员考核面对面、实打实，和对待科研工作一样严谨严肃严要求。
年初，每一位党员都结合自己岗位，签订了一份党员承诺书，接受职工群众的监督；基层支部严格对照“四个合格”，开展党员先进性量化考评工作和党员“每月一星”评选，并且，支部对考评靠后的党员，还建立了帮教台账，“分管领导+支部书记+支委委员”与党员结对，帮助党员提高党性修养，向先进靠拢，向标杆看齐。每个月的党员明星评选事迹和理由都进行公示，做到公平公正。
多样化开展学习教育
保持学习的状态，是设研公司党员的常态。支部采用多种多样的学习方式，把思想理论教育和专业技术教育融合在一起，许多资深技术人员既“教书”，又“育人”。
公司党委坚持“党管人才”原则，结合高质量发展要求，开展导师带徒工作，党委班子成员带头与青年技术人员结对，党员技术骨干也开堂授课，今年，新入职大学生都拥有了自己的师傅。在40万吨设备选型时期，设计咨询支部的工程师带着新职工“阅遍”各类冶化生产的关键设备，为初入职场的他们，提供了宝贵的经验值。
公司还开展“走出去”交流和“请进来”研讨。找准与当前工作重点，制定交流学习的主题，通过合理的教育活动方案，不断增强互动性、参与性、覆盖面，以提升党员教育的吸引力和实效。从关键设备的维护保养，到规范标准的学习，再到化验技能的提升，支部的学习排满了党员们的时间表。
即使在40万吨项目的设计、勘察任务艰巨的情况下，党员学习依然跟上。地勘测绘党支部的13名党员，全部投身到40万吨的初勘、详勘、施工勘察工作中，长期驻扎在现场。党员们利用轮换回来休息的间隙，组成小组开展学习，不落下一堂课。
坚持就有收获。在党组织的带领下，党员们的政治修养、专业技术都得到了提升，为公司高质量发展提供了源源不断的智慧和力量。
（刘欣杰）
中色大冶公众号
