红色引擎助力提质增效

    2019年，矿业分公司丰山铜矿选矿车间党支部以创建示范党支部为抓手，积极推行“行动支部”工作法，围绕中心、服务大局，发挥战斗堡垒作用，助力提质增效，为车间顺利完成生产经营任务提供了有力保障。

党员在 “三提一降”活动中精心操作设备，提升选矿回收率。

“三提一降”增动力

    今年以来，选矿车间党支部围绕车间生产经营的重点环节，以“三提一降”为主题，即提高碎矿筛分质量、提高球磨台时处理量、提高设备维修质量、降低铜精矿水分，成立了竞赛领导小组和攻关团队，实行支部委员项目负责制。铜精矿水分居高不下是困扰选矿车间干部职工的一大难题。水分偏高的症结是现有的陶瓷过滤机处理细颗粒铜精矿的水分不达标，车间积极联系压滤机厂家，把设备拖到选矿车间现场做试验。试验达到预期效果后，清理场地、安装、调试，4月底压滤机成功试车。车间党支部实行支部委员项目负责制，对职工进行现场培训指导，并编制了《脱水压滤机常见故障及处置办法》，确保了设备平稳高效运行。今年以来，铜精矿水分同比降低1%，特别是7至9月，铜精矿水分连续3个月保持在11%以下，创历史同期最好水平。

    车间党支部还着力加强激励机制建设，在充分调研的基础上，在磨浮大班推行“矿石处理量计件+选铜回收率阶梯式考核”，针对选铜回收率设立三个奖励标准，按照2000元、4000元、6000元奖励兑现，全新的考核模式鼓励职工创高产量、创优指标。1至10月，选铜回收率同比增长1%，多产铜30余吨，创效益100余万元。同时，车间在碎矿大班实行矿石处理量全额计件工资制，在维修大班试点区域承包模式，充分激活了职工工作的积极性，“三提一降”主题竞赛取得预期效果，碎矿筛分粒度控制在15㎜以内，球磨台时处理量稳定在35t/h，车间电单耗同比降低0.3kwh/t，节约电费约10万元。

服务职工聚合力

    选矿车间党支部深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持问题导向，及时解决职工合理诉求和关切问题。11月17日晚，车间护坝班职工刘源忠在家中突发脑溢血，因病情较重连夜转送黄石市三医院抢救，入院缴费4万元全部是亲友七拼八凑借来的，巨额医疗费对于这个贫寒的家庭无异于雪上加霜。闻讯后，车间党支部负责人第一时间赶往医院慰问，并在矿职工互助储金会为其办理了1万元借款，同时在车间发出捐款倡议书，仅一个下午就收到65名职工爱心捐款6000余元，缓解了刘源忠家庭的燃眉之急。

    选矿党支部始终将“维护企业发展、维护职工利益”作为一切工作的出发点和落脚点，对球磨、选钼、尾矿库3个值班室进行了整修并配置了空调，为2个班组更新了饮水机，为生产班组和重点岗位提供了清洁的生活水，在脱水压滤机过道安装了遮阳网，结合实际提前开展送清凉活动等等。生活方面不定期走访慰问困难党员和职工，修订完善《选矿车间困难职工帮扶工作制度》，实施精准帮扶，增加了困难职工收入。党支部竭尽全力为职工办实事、办好事，增强了职工对企业的认同感、归属感，促进了车间改革措施的平稳推进和各项工作的顺利进行。

夯实基础强内力

    选矿车间党支部突出抓好示范党支部创建工作，进一步夯实党支部工作基础，激发党支部工作活力。一是落实一岗双责，充分发挥支委作用。每月召开支委会，每周召开安全生产调度会，将党建工作与生产经营任务一起谋划、一起安排、一起检查和考核，积极推行《党支部委员责任清单》+支部委员项目负责制，及时提醒督促落实，增强了支部委员责任意识。二是严格落实党建质量管理体系，进一步规范党支部“三会一课”“党员三日”等组织生活，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。今年以来组织党员集中学习20余次，学习党章党规党纪、习总书记系列讲话等100余篇，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到了“两个维护”。三是增进班子团结，打造过硬团队。车间班子成员不定期召开碰头会，每月召开绩效考核会，做到大事商量、小事通气，重大事项会前酝酿、沟通，会上民主决策，增强了班子凝聚力、战斗力。四是做实党员先进性量化考核。党支部坚持每月考核评比，及时公示考核结果，及时奖励兑现，1至10月，评选“每月一星”37名，发放奖励3700元。扎实开展党员先进性量化考核增强了党员党性观念，激励全体党员争当“明星”、当标杆。今年以来，党支部组织党员公益日劳动17次，200余人次参加，在车间环保治理、安全整改、生产突击、环境整治等急难险重任务中，党员抢在前、干在先，做到了党旗所向、勇往直前，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（张小力）