联系实际、推动工作，“干事创业敢担当”是“不忘初心、牢记使命”主题教育具体目标之一。如何将金格公司主题教育落地生根？如何通过主题教育武装全体党员头脑，突破思想壁垒？如何通过主题教育确定发展方向？金格公司党委在第二批主题教育启动时，就要求党委班子成员坚持问题导向，深入基层展开调研分析，确立金格公司中长期发展目标。
制定方案，深入落实。金格公司党委在第二批主题教育启动初期就制定了切合公司实际的主题教育方案。方案中安排了以党委班子成员为主的调研工作部署，党委第一负责人率先带头，全体班子成员积极行动，分别带领党委工作部、工会办公室、人力资源部等相关部门挂点到18个基层支部。12个调研小组深入到基层单位，通过召开集体座谈会24场次，广泛收集了多方意见，又与60多名单位负责人及职工代表展开一对一交谈，重点询问基层经营难题，熟悉生产情况，了解职工思想状况。同时，调研组下到生产一线，实地查看单位经营业务和职工工作环境，及时有效地掌握了基层最真实的现状。此轮调研共征集到基层意见100多条。
金格公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会。
实事求是，重点分析。基层调研阶段结束后，公司党委召开了研讨会，会议从早上8点一直持续到晚上8点多。研讨会上，班子成员相继汇报了调研初步成果，对收集后整理的基层意见进行了逐条分析、讨论。针对其中重点、难点问题从公司实际为出发点进行了深入研讨，详细分析了其产生的原因和可行性解决办法。此次研讨会结束后，12个调研小组更加清晰了调研目的和方向，进一步确立形成了17个调研课题，这些课题涵括了党建、安全、经营、班子建设、制度执行、板块融合、职工诉求等多个方面。经过小组更深次的讨论和分析，17个调研课题全部“开花结果”，均形成了成果报告。
公司党委随即召集全体班子成员、15名相关部门负责人、37名基层党委党政主要负责人开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会。建筑业面临严峻形势、职工收入出现波动、物流板块半年营业收入过千万、但利润不可观，“三供一业”移交带来新问题……一个个突出问题被摆在桌面上。但是职工精神状态良好，战斗力强悍、体制机制不断完善、新的产业着力点逐渐显现，这些好的态势给公司带来新希望。随着会上成果报告的交流，基层单位也带来了来自生产一线切实感受和对调研成果的意见、建议。
党员牢记初心使命，为党旗增光彩。
脉络清晰、方向明确。随着对中国有色集团和大冶有色公司发展规划纲要的学习，金格公司党委连续召开3场研讨会，讨论中逐渐理清了公司发展方向，拟定了公司中长期发展规划。“做强建筑业、做大物流业、做优水电能源业”是金格公司中长期发展规划纲要中最醒目的字眼。三大专业向市场深度、广度拓展，着力对标、降本增效等实际措施照亮了前进道路。坚持“一主两翼”为依托、加快现代物流信息技术的研究和应用、大力巩固老用户，努力拓展新用户等具体方法指明了前进步伐。
金格公司中长期发展规划纲要的确立，进一步统一了公司发展思想，明确了公司中长期发展方向，凝聚了全体干部职工干事创业的信心和决心，为公司坚持正确航线掌稳了舵盘，能够有效确保公司可持续发展。
（黄海波）
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