“欢迎加入冶炼厂这个大家庭！”9月12日，冶炼厂中秋座谈会上，厂领导和23名新入职大学生畅谈人生理想，分享工作历练经验。厂领导认真听取这些冶炼厂新成员对新岗位新环境的感悟和体会，并鼓励大家沉下心来，努力奋斗。
召开新入职大学生中秋座谈会是冶炼厂的传统。9月，新入职大学生被安排到一线岗位历练，人生的主场从象牙塔转到了火红炉台。每逢佳节倍思亲。他们初登职场，远离家乡和亲人；厂里举行座谈会，大家欢聚一堂话理想、谈人生，共度中秋佳节，让大学生切切实实感受到组织的温暖。在大学生职工的培养上，厂领导亲自教，一线骨干带头教，群团组织合力教，厂为大家提供更加广阔的平台，帮助大学生职工快速成长成才。
谆谆教诲 拳拳期望心
冶炼厂党委通过开展厂史和企业文化教育，上团课，重温入团誓词等方式，用理想信念凝聚人，用企业文化感动人。在厂党委的谆谆教诲下，不知不觉地把大学生的心留在了炉台上、酸塔下。
每年在新大学生入职之前，厂针对新进大学生实际情况，提前周密策划，制定详细入职培训方案，使大家不仅对厂生产、工艺、设备、制度等各方面工作情况有了全面的认识，更对冶炼厂60多年的发展历史和三代冶炼人的精神面貌有了深刻的体会。通过学习，大学生怀揣对冶炼前辈们的崇敬和对企业的深深认同感，踏上自己的岗位，更加用心地做好本职工作，向前辈看齐，把企业核心价值观牢记心中。
不仅如此，厂党委书记每年都会为青年员工上团课，厂团委每年组织优秀青年员工交流工作经验，并且，积极向党组织推优，着力把大学生培养成思想上进，工作优秀的人才。
厂领导对新聘任的见习副主任进行任前集体谈话。
孜孜不倦 昭昭培养意
冶炼厂党委打通人才培养通道和人才晋升通道这两个“通道”，做好大学生基层的“传帮带”，设立“后备人才库”，建立“见习副主任”制度，这些举措，都是厂党委孜孜不倦地培育大学生的最好证明。
每位厂领导分别与两位青年人才结对，亲自当老师。不仅如此，大学生初来乍到，都会被安排到基层锻炼。车间都为他们挑选了一位师傅，老师傅一对一地带，手把手地教。今年新入职大学生程强被分配到熔炼车间钳工班，他的师父杨小强每天一上班就带他，巡检为他悉心讲解设备的性能和重点维护点，把自己多年的工作经验毫无保留传授给他，还安排他从事一些安全系数高的维修工作，培养实战经验。在冶炼厂，每一名新入职大学生都会有一位这样的师傅，而这位师傅认真专业地授业解惑和无私地关爱，深深打动了他们。
厂建立见习副主任（副科长）管理办法，为青年技术人才提供锻炼综合能力的平台，经过去年一年的试行，大家的技术水平和管理能力快速提升，他们综合管理水平也明显增强。9月10日，厂主要负责人对新聘任的26名见习副主任、副科长进行任前集体谈话，勉励他们，静下心、沉下去，甘于奉献，勇于担当，不断创新工作方法，带领职工攻坚克难。
新入职大学生检查消防器材。
循循善诱 深深关切情
如何引导新入职大学生在业余生活，忙碌的工作之余开展健康积极向上的文体活动，陶冶情操，增进友谊？冶炼厂党委精心策划组织安排，为大学生考虑得十分周到。
在厂党委的引导下，厂团委开展丰富多彩的活动。不论是在辩论赛场“舌战群雄”，在演讲比赛上的激昂陈词，还是在篮球赛场挥洒青春，亦或是在义务劳动和志愿者活动中奉献爱心，大学生积极向上的姿态，展现出冶炼厂未来骨干力量的风采。
不仅如此，厂团委还成立了“冶炼厂大学生俱乐部”，俱乐部由大学生自主管理，每季度开展活动，组织大家踏青、远足；厂各基层团组织也认真组织活动，让大家时时刻刻感受到冶炼厂这个大家庭的温暖。
在冶炼大家庭里，新入职大学生有长辈、有朋友，有理想、有追求、有舞台，展望未来，冶炼厂青年员工大有可为，也必将有所作为。在冶炼厂党委的带领下，青年后备力量正在迅速成长成才，为冶炼厂发展注入了青春活力。
（刘欣杰）
中色大冶公众号
