以学促研、以研促查、以查促改，将“改”字贯穿在“不忘初心、牢记使命 ”主题教育的始终。6月份以来，公司扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业有担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”的总要求，突出“实、深、准、真”四字抓落实，着力推动学习研讨、调查研究、问题检视、整改落实等方面的工作，力求取得实效。
围绕“实”字抓学习研讨 主题教育氛围浓厚
思想是行动的先导，理论学习要聚焦思想根子问题。
公司党委在“实”字上下功夫，要求党员干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。创新学习方式，采取“集中领学、集中点学、集中研学、集中补学”的形式，营造浓厚的主题教育氛围。
集中点学针对指定研讨的课题，由参加学习的党员进行发言，另一部分同志随机进行点评发言。结合公司实际，针对中国有色集团“321”发展战略实施，开展了“守初心、强担当，落实‘321’发展战略当先锋”“找差距、抓落实，实现世界一流企业作表率”两个主题的研讨，强化公司党员担当国企发展改革的意识。对因各种原因请假未参加集中学习的人员，主题教育领导小组办公室为未学满课时的党员安排参加集中补习班，按照“缺多少课时补多少课时，缺什么补什么”的要求进行补学。
“集中领学、集中研学、集中点学、集中补学，解决了个人自学碎片化及因各种因素干扰学习的问题，同时丰富了主题教育学习的内涵，又体现了学习的严肃性。”参加学习的党员对本次主题教育集中学习深有体会。
为了使学习教育更加广泛和深入，公司除集中组织公司中层副职以上管理人员集中学习外，还通过党委理论中心组扩大学习会、支部党员学习会的形式在全体党员中组织了每月不少于两天的学习，聘请省委党校老师进行讲座、微信公众号上组织党员答题、开展“一语忆初心，举旗担使命”故事会、赴革命老区接受红色教育等，让每名党员忆初心、强担当，激发广大党员干事创业的热情。
围绕“深”字开展调查研究 层层解剖麻雀
由浅入深，层层推进。通过层层解剖麻雀求得解决问题的方法。在开展调查研究过程中，公司党委按照“广泛调研、深入调研、重点调研”的要求，先广泛听取职工意见，找到制约企业发展的最关键环节，找准工作的突破口与切入点，进行调查研究，避免出现“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”式的调研。
制订详细的计划、明确调研的目的、寻找要解决的问题，防止“瞎子摸鱼”。结合公司的发展目标，紧盯制约公司发展的“卡脖子”的问题，围绕“双百行动”中三项制度改革等重要问题制订了11个调研计划。7月份，围绕公司改革发展推进、党员干部群众路线执行情况进行了调研，调研小组采取“一对一”的形式，开展“一对一”的交流，就“如何创新务实，做强矿山建设板块”“如何优化人力资源”等课题进行了深入细致的调研。汇聚民智民心民意民力，问计于职工，力求挖出真问题、听取职工群众最真实的声音。本轮调研，公司领导班子先后深入10家基层单位，召开不同层次专题调研会17场，形成了11份调研报告。11份调研报告，梳理了公司深化改革、党建工作中的关键问题，同时提出了解决问题的思路，拟订了针对性的解决措施，通过上下联动推动各项问题的解决。
围绕“准”字抓问题检视 把准病症求良方
治病先把脉，围绕“准”字抓问题检视。公司党委为了找准主题教育第一批人员在“知敬畏、存戒惧、守底线”方面存在的差距，防止出现“以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以下级或他人问题代替自身问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题”等五个替代，让领导干部既查摆思想问题又查找工作短板；既检查班子问题又剖析个人差距；既深挖新的问题又狠抓顽症痼疾；既重视检视问题又一体推进整改。公司领导班子聚焦检视“企业核心竞争力、深化改革、转变作风、加强党的建设、提升管理水平”五个方面的问题。本次问题检视通过“上级点、下级提、班子谈、个人查”四种方式，认真检视班子和个人的不足，共找准问题25项。
围绕“真”字抓问题整改 将改字贯穿始终
求真务实，重在落实。公司党委在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，以问题整改的落实来检验主题教育成效，将“改”字贯穿在“不忘初心、牢记使命”主题教育的始终， 做到“真”改，做好“不忘初心、牢记使命”主题教育与加强总部党建工作相结合、与提升总部管理人员工作作风相结合、与解决基层实际问题这“三个结合”，力争取得最好成效。坚持以问题为导向，边学边查边改、即知即改真改，念好问题检视与问题整改落实的“学、查、知、改”四字诀。做到在“学”中“查”，在“查”后“知”，在“知”的基础上进行“改”。一方面紧盯尚未整改的“老问题”立即整改，另一方面要紧盯“新问题”，做到立行立改，实行挂图整改，销号管理，在第一批主题教育结束前要完成公司层面25个问题的整改，极少数特殊复杂的问题也要形成整改方案、明确整改期限，以解决问题的实际成效检验主题教育的质量。
（占金菊）
中色大冶公众号
