公司一届七次党代会工作报告提出，全面落实新时代党的建设总要求，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，推动全面从严治党向基层一线延伸，以提升基层党组织组织力为重点，凝心聚力抓落实，久久为功求实效，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。
如何落实“基层党建推进年”要求？如何创建矿山特色品牌的示范型党支部？如何发挥资源整合优势，开展党组织共建活动？组织架构变更后，新任支部书记的培训工作有哪些着力点？
4月16日一早，矿业分公司党委主要负责人怀揣着这些问题，来到铜绿山矿下属党组织调研走访，了解基层党支部建设的实际情况。
之所以选择铜绿山矿，理由有三。一是党组织设置全面。在矿业分公司的四个矿山单位中，铜绿山矿党组织架构设置最为全面，涵盖党委、党总支、党支部、党小组等。二是支部基础条件好。铜绿山矿历届党委十分重视基层支部建设，下属党组织尤其是主要生产单位的党支部基础条件非常好，公司曾在该矿召开标准化党组织创建工作现场推进会。三是有一支经验丰富的党务人员队伍。调研走访更加具有典型性和代表性。
矿业分公司党委主要负责人首先来到选矿车间党总支。车间总支书记刘涛具有机关科室和车间双重工作经历，对基层支部工作的难点理解很透彻。两人就“如何在信息化时代发挥传统思想政治工作优势”“设置联合党支部的利与弊”“基层党务工作日的实践”等话题展开深入讨论。
其后，矿业分公司党委主要负责人来到采矿车间党总支和台车班党支部实地察看党员活动室的硬件设施，了解基层党务人员的业务知识掌握情况。车间综合管理员周志刚是个“老政工”了，即将在矿业分公司组织开展的“共享微党建”春训班上登台授课，对此很有发言权。他们重点交流了基层党务工作培训心得体会。
打铁还需趁热。带着基层调研掌握的信息，矿业分公司党委召开党建重点工作研讨会，组织三个矿山单位的党委副书记、分管党建的综合办主任、主要车间支部书记代表，集中讨论标准型、示范型党支部创建、党组织共建、“共享微党建”春训班等重点工作，汇聚集体智慧，制定矿山党建工作方案。
推进基层党建是公司2019年党建工作的重点内容。如何在推动矿业分公司各党支部建立标准型党支部的基础上，打造具有矿山特色品牌的示范型党支部,这是研讨会集中讨论的焦点之一。
各矿山代表逐个发言，形成统一意见。标准型党支部创建以公司党建作业指导书为基本条件。示范型党支部综合党员教育、技术攻关、扶贫帮困等多方面因素，定位于标准型党支部的升级版。
焦点之二就是党组织共建。各矿山代表提出，不同矿山单位生产工艺条件互有异同，存在短板强项。党组织发挥共建作用，着重在牵线搭桥，协调各方面资源力量。矿山内部党组织共建以上道工序为下道工序服务为主；矿山与矿山党组织共建在取长补短、资源共享上发挥作用，实现“1+1﹥2”的互补效应。
党务人员培训也是研讨的重点之一。今年，分公司组织架构调整较大，基层支部设置也随之相应改变，新转岗人员的培训工作成为当务之急。研讨会上，各矿山代表结合基层支部工作需求，提出两步走的思路，一是以公司党建质量体系文件为重点，开展“三会一课”等实务培训。二是邀请市党校教授专题授课，着重在思路突破上下功夫。
这样的一天，并不是特例。自矿业分公司成立以来，分公司党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，充分尊重基层一线意见，勤下基层开展调研走访，为推动分公司党建工作提供有利条件。
（秦霄）
中色大冶公众号
