求木之长必固其基，打造现代化铜企业的顶层设计最终要落实到基层，抓好基层党建是关键。今年以来，冶炼厂党委按照公司党委工作部署，坚持问题导向，围绕“实”“新”“强”等要求不断加强和改进党建工作，抓实抓牢基层党建，提升基层党建质量，为厂筑牢高质量赶超发展的根基。
以“实”撬动党建质量提升
“机台故障停运时间每月不超过24小时，单一设备故障停运时间每月不超过4个小时，否则取消当月先锋机台竞赛资格”，这是厂党员先锋机台检查标准中的一项考核标准。因为该标准，厂曾有多个机台被取消过竞赛资格。然而标准的持续沿用，不仅没有限制机台创优目标的实现，反而促进了机台维护水平提升，全厂15个机台完好率和正常运转率在厂长期名列前茅。
“工作越实，就越能促进党建质量提升”。6月份，厂对支部工作加强了指导，对“痕迹管理”等形式主义问题进行了整改。在7月份的党建检查考评中，厂考评组发现基层党组织党建工作效率和质量大幅提升，考评优秀单位由以前的3个增加了7个。
形势任务教育是厂全体干部职工的“必修课”，厂对活动进行整体优化设计，让活动脱虚向实，对活动目标及任务细化量化，对活动过程按照“何时、何人、何地”等标准要求进行管理，使活动得到高质量开展。
工作界限不清，分工不明，就是不实。年初以来，厂对全年党建工作进行了全面梳理，规定由部门承担的一律不向支部分摊。截至8月份，厂累计少向基层支部分派党建活动任务11项，同时按照“一切工作到支部”的导向，给基层增加重点工作2项，用“一减”把基层工作负担变轻，“一增”将从严治党要求落实到基层延伸到一线。
厂党委负责人组织党务员开展研学活动。
用“新”激发党建工作活力
进入4月份，厂机关党员纷纷养成了用空余时间刷手机抓学习的习惯，这个习惯让许多党员在“学习强国”APP里获得丰富的党史、党建等各方面知识。
“不强制学，学的过程不扣分不考核，学习成绩优秀就奖励。”一系列务实的做法深受党员欢迎。尤其是6月份，厂按照“用好学习强国，争当学习明星”活动文件要求，对首批10名党员和1个支部学习成效较好的进行表彰奖励，在党员中产生了强烈反响。各党（总）支部把活动中涌现的好做法引入“三会一课”当中，引导党员快乐学习，专注学习。
针对党务人员素质提升，厂组织开展了专项研学活动，组建党务人员研学班，让党务人员互帮互学，取长补短，共同提高；与此同时，学员还须围绕 “党员教育管理”“党建工作阵地建设”等11个专项课题展开专题学习研究，探索形成课题成果，使个人党建业务能力得到提升。
运用新举措激发党建活力。厂改变支部齐头并进抓党建的工作方式，实施了“1+2+N”党支部建设提升行动，全厂以1个标杆党支部为引领，带动2个支部提升，促进各支部标准化建设全面进步、全面过硬。把公司倡导的“清单化布置、标准化推进、表格化考评”作为厂党建重要工作方法进行运用，党建科学化水平显著提升。 8月份汇集厂各基层党组织经验和智慧的理论成果文章“让支部党建晒清单”通过国务院国资委评审组审核，正式入选国企党建优秀案例丛书，为国企加强党建提供了可供学习借鉴的成功案例。
厂硫酸党总支组织党员对污水系统进行清理，确保系统汛期生产安全。
逐“强”促进党建成效释放
两个单位经常在同一生产区域作业，工序的相互衔接和交叉，难免会出现矛盾和问题，通过工序间党（总）支部的共建活动就能解决。年初以来，厂通过党（总）支部共建、党小组共建共开展铜冶炼、贵金属冶炼工艺技术交流10余次，解决工序及跨工序矛盾和生产难题近百个，其中转炉与电解工序间的阳极板质量指标得以提升。
党组织融入生产经营起作用，不仅有效摆脱了生产经营管理与党建“两张皮”问题，还让基层党组织的工作亮起来，组织自身建设强起来，把党建工作成效变成厂高质量发展成效。厂党组织升级先锋赛启动后，各党（总）支部党员围绕矿铜、阴极铜、金银等产量任务开展保产攻坚行动，不断优化生产指标，降低生产成本，提高产量，元至8月，各产品产量均完成公司产量计划。通过开展清洁文明生产示范区竞赛活动，厂清洁生产水平得到有效巩固提升。安全环保方面，党员党组织当标杆作引领，厂安全环保管理水平稳步提高。
大木百寻，根积深也。抓基层，打基础，把党建工作做实抓活做强，为企业固“根”铸“魂”，持续用力，久久为功，汇聚起了推动高质量发展的磅礴力量。
（叶建国）
中色大冶公众号
