我总是在各类励志文章、名言警句摘编、甚至儿子的笔记本里，看到这样的话：不要在应该奋斗的年纪，选择安逸。未来的你，一定会感激现在拼命努力的你。我常常在想，“应该奋斗的年纪”，是多大的年纪？儿子十来岁，朝阳般的年纪就应该是奋斗的年纪无疑，可是我已四十不惑，工作稳定、家庭美满，我这样的年纪，还是“奋斗的年纪”吗？
这样的疑惑一直伴随着我，直到，我认真阅读、学习了《荷花定律》这篇文章，才豁然开朗：奋斗不专属于某个年纪，而专属于每一个拼命努力的朝朝暮暮。今天的荷花比昨天的荷花更努力，加倍盛开，接力绽放，30天里，荷花们默默努力，终于在最后一天迎来了满池惊艳。
年纪，从来都不是懈怠的借口。可我们中的大多数，喜欢用年纪给奋斗加上期限。我们可以经常听到这样的话“我老了，学不动了”“年纪大了，不想再奔了”“都这个年纪了，还折腾什么”……归根到底，说出这样话的人，都是以年纪为借口，不愿走出舒适区，不愿用当下的舒适，换取能力的提升。试想一下，如果在一个年龄结构层偏大的企业里，有因为不再年轻而产生懈怠想法的人达到一定的数量，会对我们的企业产生什么样的影响？工作效率不高，创新能力不足，担当意识不够……当这样的风气蔓延开来，我们的企业如何在严峻的市场环境下生存立足？
想到这里，我更加深刻地理解了公司管理层举办管训班的用意：让我们走出舒适区，接受新知识，迎接新挑战。给我们认识不足，提升能力的机会，敦促我们像那满池的荷花一样，摒弃杂念，专心学习，厚积薄发。
阅读了《荷花定律》之后，我再回过头看，我们管训班的那些知识点，更有深意：全面预算管理、全面质量管理，是管理工具，更是提高工作效率的好办法，PDCA、思维导图，更是激发创新思维的好手段，企业文化建设、党纪党规，是思想政治，更是增强担当意识的好法宝……而通过学习，我也有逐渐拨云见日，天朗气清之感。感谢管训班，不仅给我走出舒适区的勇气，还为我的奋斗之路搭建了向上的阶梯。
现在、当下，就是我应该奋斗的年纪，也是文章前的你们应该奋斗的年纪。所以，奋斗吧！我们！
（刘飞）
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