党的二十大报告作出“加快建设法治社会”的重大部署，要求“推进多层次多领域依法治理，提升社会治理法治化水平”。这既体现了党中央对法治社会及其构成要素之间关系更深层次的把握，也为公司依法合规治企指明了前进方向，提供了根本遵循。
公司2023年度工作会议明确提出了“要持续强化合规管理”，树立“纵深推进依法治企、合规经营”的鲜明导向。毫无疑问，公司目前正处于“爬坡过槛”的关键时期，依法合规治企是规范管理秩序、提升治理效能、实现高质量发展、保障企业行稳致远的关键要素。
当前，公司在经过环保整改“大战大考”之后，改革转型发展也进入攻坚期，任务之重、矛盾之多、考验之大都是前所未有的。依法合规在企业改革发展全局中的地位必然更加突出、作用必然更加巨大，必须坚持将依法合规作为企业的核心理念和价值轴心不动摇。
纵深推进依法合规治企，必须坚持抓住领导干部这个“关键少数”和广大职工这个“绝大多数”相统一。习近平总书记指出：“领导干部具体行使党的执政权和国家立法权、行政权、监察权、司法权，是全面依法治国的关键。”在企业中也是如此，领导干部在很大程度上决定着依法合规治企的方向、道路和进度。领导干部一旦思想上松懈、责任上松动、行动上松劲，就会形成连锁反应，对依法合规治企造成致命破坏。同时，依法合规治企不是少数人的“独奏”，而是全体职工的“共鸣”。企业走好依法合规之路，说到底关系着每一位职工的切身利益。广大职工应当增强法治观念，自觉做到违法违规的事一件不做、不合法合规的钱一分不拿，共同筑牢依法合规治企的根基。
纵深推进依法合规治企，制度的完善与执行当是重中之重。无规矩不成方圆。企业生态能否有序运行，关键取决于这个企业决策层制定规章制度的可行性及有效性。我们应当遵循权事一致、权责对等的原则，按照企业标准高于、严于国家法定标准的要求，既要通过建立权责清单，使经营管理各项权责制度化、明晰化，又要注重对标先进，总结实践经验，创新制度设计，提高制度的集约化水平，解决制度交叉重复等问题。同时，制度的生命力在于执行。好的制度如果没有执行力，也必定流于形式，成为“稻草人”。因此，领导干部要树牢制度意识，尊崇制度、重视制度，当好守规的带头人、执规的铁面人，以“头雁效应”强化广大职工的规则意识，让规章制度真正成为“带电的高压线”。
纵深推进依法合规治企，还需要注重人才队伍建设。一方面应加强法律合规等专业人才的引进和培养力度；另一方面，应通过集中学习、外部培训等方式，不断提升管理人员的法律意识。比如，财务人员应加强金融法律法规的学习，法务人员应注重财务、税务等知识的学习。此外，还要坚持以实施人才强企战略为牵引，着力把依法合规要求落实到干部“选育管用”各环节。
依法合规是底线，更是生产力。这既是行业在长期经营实践中形成的宝贵经验，也是许多企业付出惨痛教训换来的代价。面对复杂多变的国内外行业形势，我们必须借助依法合规着力规范企业管理秩序，提升企业治理效能，牢牢掌握工作主动权，为实现公司绿色高质量发展新跃升提供强大的动力保障。
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