大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）系中国有色矿业集团旗下最大的控股子公司，是一家集采矿、冶炼、化工、加工、科研、环保、建筑、制造、物流、贸易等于一体的集团化企业。公司拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可实验室、省级有色金属冶金与循环利用研发中心和重点实验室，拥有世界一流“双闪”工艺智能化冶炼厂、世界一流的铜电解清洁生产示范项目、世界最大的澳斯麦特冶炼系统、美国南线低氧光亮铜杆连铸连轧生产线以及国内先进的浮选厂，在国内铜行业中具有较好的影响力。为进一步深化人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集优秀人才为中色大冶生产经营和改革发展大局服务，经中色大冶公司党委研究决定，现将面向社会公开招聘有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位
1.公司采矿技术总监（公司助理级）1名；
2.公司矿山运营总监（公司助理级）1名；
3.公司安全总监（公司助理级）1名；
4.公司人力资源总监（公司助理级）1名；
5.公司科技与信息管理部主任（中层正职）1名；
6.公司矿山单位矿长（中层正职）1名；
7.大冶有色设计研究院有限公司总经理（中层正职）1名；
8.公司法律事务部副主任（中层副职）1名；
9.公司审计风控部副主任（中层副职）1名；
10.黄石晟祥铜业有限公司技术副总经理（中层副职）1名。
二、岗位职责
（一）公司采矿技术总监
1.协助公司分管领导做好公司矿山板块采矿技术管理，对下属矿山的采矿工作进行技术指导、管理和监督等；
2.负责制定公司采矿技术发展规划，制定年度采矿技术工作计划，并组织实施；
3.负责公司采矿技术管理体系建设，对采矿技术管理标准和实施方案的合规性、前瞻性进行审核与把关，及时向公司提供建设性意见；
4.负责采矿技术人才队伍建设，指导矿山单位和矿业技术部门，做好中高级采矿技术人才引进、培养等工作；
5.组织研究同行业最新采矿技术和先进装备应用等的发展方向，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，对重大采矿技术方案进行论证和组织实施。
（二）公司矿山运营总监
1.协助公司分管领导做好公司矿山板块运营管理工作，包括生产管理、成本管理、质量管理等工作，对下属矿山的生产运营进行指导、管理和监督等；
2.负责制定公司矿山板块发展规划，制定公司矿山运营指标和年度计划，推动并确保矿山板块各项经营目标顺利达成；
3.负责建立公司矿山运营管理体系，制定公司矿山板块运营标准并监督实施，指导各矿山单位解决生产运营实际中存在的困难和问题；
4.负责指导矿山单位严控成本，开展装备提升、工艺优化、提质增效，确保公司利润最大化及矿山板块良好发展；
5.根据公司战略发展需要，做好外部矿产资源开发工作。
（三）公司安全总监
1.协助主要负责人履行安全生产工作职责，贯彻执行安全生产方针政策和法律法规等规定。
2.组织对公司的安全生产规章制度、操作规程、生产安全事故应急救援预案、安全投入计划、教育培训计划、重大危险源的安全管理措施和重大事故隐患治理方案进行审查并监督落实。
3.督促各单位、各部门、各岗位落实安全生产责任制，组织编制公司全生产工作规划、年度工作计划，组织实施安全生产监督检查、指导协调、考核等工作。
4.参与生产安全事故应急救援和善后处理，按照集团公司有关规定开展事故内部调查和处理，并落实处理意见。
5.负责安全管理人才队伍建设，协助单位和部门做好安全管理人才引进、选拔和培养工作。
（四）公司人力资源总监
1.制定公司人才发展战略及中长期人力资源规划，并督促执行；
2.负责公司人力资源管理体系建设，包括招聘、培训、薪酬绩效及员工管理等；
3.负责为公司提供引荐与培养优秀人才的平台、渠道和资源，建立完善人才评价体系，指导各单位、部室开展全员绩效管理工作；
4.负责向公司高层决策者提供有关人力资源管理建设性意见或方案；
5.负责完善公司绩效考核与激励机制，最大限度激发公司各类人才潜能。
（五）公司科技与信息管理部主任
1.负责组织制订公司科技创新发展规划、信息化5年规划及滚动计划，对公司科技创新、信息化管理等工作进行统筹安排部署及组织实施；
2.负责全面统筹公司科技创新管理体系建设、信息化管理体系建设等，包括制度的编制、培训、推动执行及修订等；
3.负责公司科技创新平台管理、科技信息管理、专利知识产权管理等科技研发管理，以及技术中心办公室、科协、博士后科研工作站、技术委员会办公室等管理；
4.负责组织引进行业先进科技、信息化智能技术，并结合公司实际进行应用推广，解决遇到的技术问题；
5.负责公司科技人才队伍建设，指导相关单位和部门做好科技人才引进、选拔和培养工作。
（六）公司矿山单位矿长
1.全面负责矿山生产经营工作，对矿山各项工作进行管理、监督等。
2.负责制定矿山中长期发展规划和年度工作计划，确保全面完成生产任务，实现效益目标；
3.负责建立完善矿山管理体系，实施对标管理，解决矿山生产经营中存在的困难和问题；
4.负责矿山生产经营、技术管理、安全环保等人才队伍建设，形成合理人才梯队；
5.全面负责矿安全环保工作，严格按照国家法律法规要求，履行安全环保生产职责，保障矿山生产经营顺利进行。
（七）大冶有色设计研究院有限公司总经理
1.组织拟定公司战略发展规划，经董事会审议通过后组织实施；
2.拟定并组织实施公司年度经营计划，完成集团下达的各项经营任务；
3.全面负责公司日常经营管理工作；
4.拓展和维护客户、上级主管部门、政府机构等良好关系，积极推进市场开拓；
5.履行集团和公司赋予的其他职责。
（八）公司法律事务部副主任
1.围绕公司战略规划，推进法律风险防控，为公司生产经营提供法律服务；
2.协助部门主任做好公司法律事务体系建设，包括法律事务管理相关的管控模式、管理制度、法治建设年度工作要点等工作；
3.负责管理公司经济合同工作，包括合同文本库建设、合同审查、履行监督等工作；
4.负责组织公司经营业务涉及法律问题的研究论证，参与投资并购项目法律尽调，组织企业清算、兼并重组法律论证，办理其他相关非诉业务；
5.负责合规管理、法律纠纷管理、法律事务管理、执照管理、法务战线人才队伍建设等工作，协助部门主任统筹管理部门相关工作。
（九）公司审计风控部副主任
1.分管风险管理和内控评价工作，协助部门主任统筹管理部门相关工作；
2.负责公司风险管理体系建设，包括风险管理相关的管控模式、管理制度、年度重大风险评估及工作计划等方面管理；
3.负责公司全面风险管理，落实公司全面风险领导小组工作要求，履行风险管理的第三道防线职责，包括风险评估、预警、报告等工作内容；
4.负责公司信用风险管理工作，包括授信方案审查、重大授信结果发布、授信业务跟踪检查、预警提示、信用风险事件督办处置等工作内容；
5.负责审计风控战线人才队伍建设，做好风控等信息数据收集、分析、应用等信息化管理。
（十）黄石晟祥铜业有限公司技术副总经理
1.协助总经理组织落实公司生产计划、工艺技术管理、工艺纪律监管和产品开发等工作；
2.负责公司质量异议处理与质量改进提升；
3.负责公司体系建设，组织开展体系持续改进与考核；
4.负责公司工艺技术消化吸收、新产品开发、节能减排降耗技术改造，解决关键技术难题，优化生产结构设计等，通过技术改造、技术创新提高公司产品品质和经济技术指标，达到行业一流水平；
5.负责公司技术人才队伍建设，指导做好技术人才引进、选拔和培养工作。
三、任职资格
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚持党对国有企业的领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，具有较强的执行能力、开拓创新能力、经营管理能力、沟通协调能力及处理复杂问题和突发事件的能力。
3.具有较强的治企能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识和业务素质，熟悉有色金属行业的企业管理运营工作，法治素养好、法治思维和依法办事能力强，有较强的风险防控意识。
4.具有正确的业绩观，紧紧围绕中国有色集团“1+4”战略布局，加快推进中色大冶公司绿色高质量发展。
5.严守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业素养，认同中国有色集团和中色大冶公司企业文化，有全局意识，忠诚企业、遵纪守法，勇于担当、敢于负责，勤勉务实、团结合作，品行端正、作风形象好。
6.具有完全民事行为能力的中国公民，有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
7.严格落实中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
（二）任职资格
1.应具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理（技术管理）相关的经历。
2.应具有党政机关、企事业单位同等层级2年以上工作经验。
3.应具有全日制大学本科及以上文化程度，中级以上专业技术职务或相应专业的执业资格。
4.年龄原则上不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）。
5.同等条件下，有应聘岗位相关工作经验者优先。
6.特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽学历、年龄等任职资格要求。
四、聘任管理
中色大冶对以上公开招聘人才实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。
（一）市场化选聘。人才一经录用，由公司与其签订劳动合同和岗位聘任协议。劳动合同和岗位聘任协议期限3年，其中试用期6个月，经试用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契约化管理。公司实行经营业绩考核机制，对录用人才实行年度和任期考核。录用人才与公司签订年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书。录用人才年度和任期考核结果均与其薪酬兑现和岗位聘任结果挂钩。
（三）差异化薪酬。录用人才薪酬水平参照市场水平，提供有市场竞争力薪酬待遇，由基本年薪、绩效年薪、任期绩效和任期激励组成。具体详情见聘任合同、年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书并面议。
（四）市场化退出。录用人才经任期考核合格的，可根据公司生产经营需要和其本人意愿决定是否续聘，继续签订劳动合同和岗位聘任协议；连续两个年度或者任期考核不合格者以及经本人提出并与企业协商一致不再续聘的人员，按照市场化原则予以解聘并解除劳动合同。录用人才提出提前解除聘用和劳动关系的，原则上不予兑现当年绩效年薪以及任期绩效和任期奖励等。
五、招聘程序
公开招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、素质测试、竞聘述职、背景调查、健康体检、报批报备、任前公示和正式聘任等程序进行。
六、报名时间、方式及要求
（一）报名时间。即日起至2023年2月28日。
（二）报名方式。本次报名采取现场报名与线上报名两种方式进行。报名人员可到中国有色集团官网（cnmc.com.cn）、中色大冶公司官网（dyys.com）、国聘网（iguopin.com）、前程无忧（51job.com）、猎聘网（liepin.com）等网站，国资小新（guozixiaoxin）、中色大冶（gh_7141b68d90e6）、大冶有色招聘（dyyszp）等微信公众号，下载相关报名资料。报名信息在公司内外报刊、杂志、抖音短视频等渠道同步发布。
１.现场报名：报名人员填写报名表、承诺书等资料，一并携带以下材料到湖北省黄石市下陆区下陆大道18号中色大冶公司人力资源部报名。①身份证原件及复印件；②户口本原件及复印件；③学历学位证书原件及复印件；④个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）；⑤任职证明材料。
２.线上报名：采用线上报名的人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证以及相关材料扫描件发送至DWZP@dyys.com邮箱，邮件主题标注“职位+姓名”。
（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。
（四）其它安排。素质测试、竞聘述职等招聘程序具体时间、地点另行通知。
（五）中色大冶人力资源部联系方式
联系方式：易先生（0714）5393918、13707231937
戴先生（0714）5392389、13597713568
联系地址：中国湖北黄石下陆区下陆大道18号中色大冶公司人力资源部（党委组织部）4204室、4209室
七、纪律与监督
公开招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
中色大冶纪委办公室电话：0714-5392645。
大冶有色金属集团控股有限公司
2023年1月19日
中色大冶公众号
